根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者在办理入职手续后，工作一天就有一天的工资。如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。

此外，工资发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可能不会当天发放，但用人单位不得拖欠或者克扣劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

综上所述，劳动者在入职后，根据合同约定，通常会在每月的固定日期收到工资。具体发放日期可能因公司而异，有些公司可能在月底或下个月的15号之前发放工资，而有些公司可能会在次月10日前或15日后发放工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。

建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工资发放的具体时间和方式，以便维护自己的合法权益。