人员提成的计算方式主要依据业绩和提成比例，具体计算公式如下：

基本提成计算

提成金额 = 业绩 × 提成比例。

例如，如果销售额为20万元，提成比例为5%，则提成金额为20万元 × 5% = 1万元。

超额提成计算

员工收入 = 基本工资 + 超额收入 × 提成比例。

超额部分是指超过预定销售额或利润的部分，提成比例通常较高。

全额提成计算

员工收入 = 利润或销售收入额 × 提成比例。

在全额提成制下，员工没有固定工资，收入完全取决于业绩或利润。

团队提成计算

团队提成 = 团队销售额 × 团队提成比例。

团队提成会按照团队成员的个人销售额占团队总销售额的比例进行分配。

不同提成比例设置

销售额在0-5万元之间，提成比例为3%；5-10万元之间，提成比例为4%；10-20万元之间，提成比例为5%；20万元以上，提成比例为6%。

超额提成比例为超过个人月度销售目标50%以上的部分，额外给予2%的提成。

建议

确定合适的提成比例：根据公司的经营情况和员工的工作表现，合理设定提成比例，以激励员工积极性和促进业务增长。

明确提成的计算周期：提成可以按月、季度或年度计算，确保员工收入的稳定性。

制定明确的提成规则：包括提成的计算方式、支付周期、超额提成的条件等，确保员工清楚了解自己的收入构成和激励措施。

这些计算方法和规则可以根据具体业务类型和公司政策进行调整，以确保激励机制的有效性和公平性。