美容新店在招人的过程中，可以采取以下几种方法：
在店铺门前张贴招聘海报，直观展示门店规模，吸引附近求职者。海报上应明确写出招聘岗位、基础薪资等信息，避免使用“薪资面议”等模糊表述。
鼓励现有员工推荐合适的美容师，可以通过给予推荐人一定的奖励来激励员工参与推荐。
利用各大招聘网站（如猎聘、智联招聘、BOSS直聘等）发布招聘信息，这些平台用户量大，能够有效扩大招聘渠道。
在社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）发布招聘信息，通过生动有趣的图文、视频等形式吸引潜在求职者。
参加人才市场招聘，虽然效果不是特别明显，但费用不高，可以作为一个补充渠道。
与高校合作，参加各类校园招聘会或通过大学生创业孵化基地等渠道发布招聘信息，挑选合适的人才。
明确店铺规模、招聘岗位、工作要求和薪资待遇，定下招聘目标和计划，确保招聘过程顺利、高效地进行。
从所有递交的简历中，根据岗位要求及其对应的简历筛选出符合标准的简历，减少后续的面试投入和时间成本。
设计面试问题，确保面试反馈在标准中保持一致性。对于某些岗位，可以设计岗位模拟测试。
直接接触到专业的美容师，提高招聘效果。
招聘广告应包括美容院介绍、招聘职位要求、薪资福利和联系方式，突出美容院的特色和优势。
提供高保底薪资，吸引求职者，例如前三个月按底薪加销售提成等。
设立S级美容师、中级美容师等职位，并提供相应的薪资和提成制度，激励员工之间的团队合作。
在招聘时适当提高薪资待遇，让应聘者感受到重视，吸引更多人才。
制定员工晋升计划，提供专业的技能培训，让员工有明确的职业发展目标。
提供宽敞明亮的工作环境、先进的设备和舒适的工作服，以及完善的福利待遇，如保险、带薪休假、节日福利等。
通过以上方法，美容新店可以更有效地吸引和选拔到合适的员工，为店铺的成功运营打下坚实基础。
