竞业是指 离职后的一段时间内，不得受雇于与原公司存在直接竞争关系的组织，并且禁止在与前东家主营业务相同或类似领域开展任何企业活动。这是一种常见的法律约定，旨在保护原公司的利益和商业机密，防止离职员工迅速转向新雇主并利用在原公司获得的知识和经验对新雇主进行竞争。

竞业限制通常包括以下几方面的内容：

时间限制：

员工离职后的一段时间内（通常为几个月到两年不等）。

范围限制：

禁止员工在与原公司业务相同或相似的公司或行业内工作。

行业限制：

限制员工从事的行业或职位，通常与原公司的核心业务直接相关。

地域限制：

可能限制员工在特定地理区域内从事竞争活动。

补偿问题：

用人单位通常需要向负有竞业限制义务的劳动者支付一定的经济补偿。

竞业限制协议是一种合同约定，用人单位与劳动者之间签署，约定劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与本单位业务相竞争的工作。这种协议在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中较为常见，并且主要适用于掌握用人单位重要商业秘密的关键员工。

需要注意的是，竞业限制协议必须在合法合规的前提下制定和执行，否则可能因违反相关法律规定而被法院认定为无效。此外，竞业限制的条款应当合理，不能过度限制劳动者的自主择业权。