劳务派遣，也称为劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它是指 由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种形式下，劳务派遣单位（即派遣机构）与派遣劳工之间建立劳动合同关系，但派遣劳工并不直接为派遣机构工作，而是为用工单位提供劳务。用工单位直接管理和指挥派遣劳工从事劳动，但与其之间不建立劳动关系。

劳务派遣的主要特征是劳动力的雇用和使用分离。派遣劳工与派遣机构签订劳动合同，但在用工单位工作，接受其管理。这种用工形式通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工只能用于这些岗位，而不能替代正式员工。

劳务派遣在许多国家和地区都有实施，但各国和地区的法律规定和实践有所不同。例如，日本对劳务派遣工的适用范围有严格的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位限制在特定的26类岗位之内，并且对派遣服务时间也有相应的限制。

在中国，劳务派遣已经成为一种普遍存在的用工形式，涉及的行业包括电信、金融、石油、电力、铁路等。根据统计，劳务派遣职工的数量在不断增加，成为企业职工总数的一个重要组成部分。然而，劳务派遣也引发了一些问题，如同工不同酬、劳动者权益保护等，这些问题需要得到进一步的立法和监管来解决。