公司在裁员时通常会考虑裁掉以下几类人：

绩效不达标者：

这些人在工作中表现不佳，没有达到公司设定的工作目标，无法为公司创造价值。

表现消极者：

这些人对工作不积极，缺乏积极性和主动性，缺乏责任感和敬业精神，不愿意为公司的发展做出贡献。

不适应公司文化者：

这些人与公司的文化和价值观不符，不能适应公司的工作环境和文化氛围，与团队的协作和沟通存在问题。

技术落后者：

这些人的技术能力已经无法满足公司的需求，无法跟上公司的发展步伐，无法提供高质量的工作成果。

高薪低效者：

这些人虽然薪水较高，但是工作效率低下，无法为公司创造价值，与公司的经济效益不符。

年龄较大者：

在市场竞争激烈和技术更新快的当今社会，公司倾向招聘年轻有活力的员工，年龄较大的员工可能会因为年龄原因被裁员。

健康问题者：

一些员工由于身体原因无法继续工作，需要进行医疗休养，因此也可能被裁员。

与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的员工：

这类员工合同期限较短，企业可能会优先裁减。

家庭中有其他就业人员的员工：

这类员工由于家庭原因，企业可能会考虑优先留用。

没有需要扶养的老人或者未成年人的员工：

这类员工由于需要承担家庭责任，企业可能会考虑优先留用。

资历最浅的员工、业绩水平比较低的员工、或者是低价值的员工：

这些员工在日常工作中表现并不突出，往往成为裁员的重点对象。

与本单位订立无固定期限劳动合同的员工：

尽管这类员工与公司签订了长期合同，但在经济不景气或企业重组时，仍有可能被裁减。

试用期表现不符合企业要求的员工：

这类员工在试用期内未能达到企业的要求，因此可能会被裁员。

与新的业务方向不匹配的员工：

在企业调整经营策略或进行结构优化时，与新的业务方向不匹配的员工可能会被裁减。

刚入职或转正的人：

新人入职一年内，无论能力如何，都是被裁的对象，因为他们的补偿较少，且通常只招聘作为支持角色。

胆小怕事的人：

这类员工在职场上表现善良，但工作能力一般，承担不了很大的责任，容易成为裁员的首选。

不懂变通的人：

这类员工因为资历老，自以为是，墨守成规，不愿意改变自己，难以适应市场变化，容易被裁员。

风评差，或与领导关系不好的员工：

在职场中口碑不佳或经常惹领导不高兴的员工，往往会被优先考虑裁员。

工龄长，但创造价值递减的老员工：

这类员工虽然为公司付出多年，但创新能力下降，产出的价值有限，面临被裁的风险。

背景单薄，没啥资源的普通员工：

这类员工由于缺乏背景和关系，往往成为裁员的重灾区。

业绩一般的销售人员：

销售岗位大部分为提成制，除非产品项目不佳或市场收缩，否则裁掉销售人员的意义不大。

有能力但不听话的员工：

这类员工虽然才华横溢，但不遵循公司规范或团队精神，往往会被视为首要考虑减员的对象。

35岁以上的员工：

这部分员工可能因工龄长、薪资要求高、能力增长有限等原因，面临更高的裁员风险。

工作能力差但听话的员工：

这类员工虽然表现出高度服从性，但工作能力欠佳，往往成为首批可能被裁减的对象。

从业经验较薄弱、绩效表现平庸、人力资本相对匮乏且职业发展前景并不明朗的员工：

这类员工在面临业务调整或经济环境变化时，往往会被首先考虑裁减。

利用职务之便谋取个人利益、严重消耗公司资源的员工：

这类员工由于违反公司规定，往往会被直接裁减。

非核心职能部门的员工：

如行政、人力、客服等部门员工，由于不直接产生效益，往往成为裁员的优先对象。

背景单薄、没有丰富人脉资源的员工：

这类员工在裁员时往往因为缺乏保护而面临较大风险。

年薪50万以上的中高层管理者：

这类员工由于薪资高，企业可能会考虑裁