计时工资的计算方法主要有以下几种：
定义：职工在一个月内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
计算公式：应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤天数 × 日工资
日工资的计算方法：
按平均法定工作天数21.75天计算：日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75
按平均日历天数30天计算：日工资 = 月标准工资 ÷ 30
小时工资的计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
时薪计算：时薪 = 约定工资 ÷ （21.75天 × 8小时 + 约定包含在工资中的延时加班小时数 × 150% + 约定包含在工资中的休息日加班小时数 × 200% + 约定包含在工资中的法定节假日加班小时数 × 300%）
建议
选择合适的计算方式：根据企业的实际情况和劳动合同中的约定，选择最适合的计算方式来确定计时工资。
明确缺勤处理：在计算计时工资时，需要明确缺勤（如事假、病假、旷工等）的处理方式，以及是否将节假日计入工资计算中。
遵守法律规定：确保计时工资的计算符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
