赔偿工资的计算方法主要涉及经济补偿和代通知金两种。以下是具体的计算步骤和公式：
计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
工作年限不足六个月的，按半个月工资支付；
超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。
计算依据：用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者的情况下，应支付给劳动者的一种赔偿金。通知期依照劳动者在本单位工作的年限确定，不满一年的通知期为一个月；满一年不满三年的，通知期为三个月；满三年不满十年的，通知期为六个月；满十年以上的，通知期为十二个月。
计算公式：代通知金 = 月工资 × 通知期
月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；
如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照当地社会平均工资的三倍计算。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工作年限的计算：工作年限不足一年的按一年计算。例如，如果劳动者工作了5个月，则按1年计算经济补偿。
示例计算
假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，公司未提前通知解除劳动合同：
经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元
代通知金：1个月 × 10000元 = 10000元
总赔偿金额：50000元 + 10000元 = 60000元
因此，该劳动者应获得的总赔偿金额为60000元。
建议在实际操作中，用人单位和劳动者应明确计算依据和方法，确保赔偿金的计算准确无误。
