事假工资的记账方法如下：
在计提工资时，应根据扣除事假后的金额进行计提。具体分录为：
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资（扣除事假以后的金额）
在发放工资时，同样按照扣除事假后的金额进行发放。分录为：
借：应付职工薪酬—工资（已扣除事假工资的金额）
贷：银行存款
其他应付款—个人社保
应交税费—个人所得税
社保和公积金的计提与缴纳分录为：
社保计提：借：管理费用—社保单位
贷：应付职工薪酬—社保单位
缴社保：借：应付职工薪酬—社保单位
其他应付款—个人社保
贷：银行存款
上交社保时：借：应付职工薪酬—社保（企业部分和个人部分）
贷：库存现金或银行存款
缴个税时：借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
在企业财务部的账务报表中，需要记录扣费的金额，以便日后核算。
建议
确保在计提工资时直接扣除事假金额，并在发放工资时按扣除后的金额进行发放，以保证账务处理的准确性和一致性。
在处理社保和公积金时，要明确企业和个人各自承担的部分，并在账务中分别进行处理。
在记录个人所得税时，要严格按照相关税法规定进行申报和缴纳。
