劳动仲裁的时间限制主要依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，具体如下：

普通案件：

仲裁庭需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。因此，普通劳动仲裁案件从受理到结束通常需要 45天，复杂案件可能需要 60天。

简易程序：

若争议金额在人民币一百万元以下，适用简易程序，仲裁庭自组庭之日起两个月内做出裁决。

时效问题：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

综上所述，劳动仲裁的时间限制主要取决于案件的复杂程度和是否适用简易程序。普通案件通常在45天内结束，复杂案件可延长至60天。简易程序则需在两个月内完成裁决。

建议：

当事人应尽量在劳动争议发生后及时申请仲裁，以避免超过法定的时效期间。

若案件较为复杂，应及时与仲裁委员会沟通，了解可能的延期情况，并合理安排时间。