48岁辞职可能面临的困境包括：

年龄歧视：

在求职过程中可能会遇到年龄歧视，导致难以找到合适的工作。

缺乏技能：

因为长期从事同一工作，可能缺乏新技能，难以适应新的工作环境。

经济压力：

离职后可能需要度过一段时间才能找到新工作，经济压力可能很大。

职业认同：

长期从事同一工作，可能对职业产生了强烈的认同感，离职后可能会遇到职业认同问题。

法律权益：

按照劳动合同法相关规定，主动辞职的，没有经济补偿，也享受不了失业金。

建议：

在辞职前，评估自己的技能和市场竞争力，考虑是否需要进行职业培训和技能提升。

提前规划好离职后的生活和经济来源，以减轻经济压力。

考虑在离职前寻找下一份工作，以确保平稳过渡。

如果担心年龄歧视，可以考虑在求职过程中强调自己的丰富经验和专业技能。

了解并利用相关的法律法规，保护自己的合法权益。