出勤率太低时，可以采取以下措施来提高：

整理出勤记录并说明原因

冷静应对学校的提醒，整理出勤记录，逐一说明缺勤原因。

用事实解释哪些课程缺勤是因为合理原因（如健康、特殊情况），并提供相关证据支持（如医生证明、特殊情况报告等）。

表达态度并承诺改正

诚恳表态，并给出具体计划，表明自己将如何提高出勤率。

养成良好作息

规律作息，给自己设定明确的计划，确保按时上课。

增加课堂兴趣

尝试理解课堂的意义，带着问题听课会更有针对性，从而提高听课的积极性。

多交朋友

融入新环境，和同学多交流，互相督促，形成良好的学习氛围。

及时沟通

遇到困难及时向老师或辅导员求助，避免问题积累。

改革教学方法

如果出勤率低是由于教学方法不当，可以考虑改革教学方法，如采用参与式、启发式、直观式等多种教学方法来组织课堂教学，提高学生的兴趣和参与度。

解决电脑网络游戏问题

针对部分学生因沉迷电脑网络游戏而缺勤，可以采取措施解决这一问题，如加强网络管理、开展网络安全教育等。

提前通知和沟通

在培训或课程开始前，提前通知学生并充分沟通，强调培训的重要性，增加培训的吸引力，从而提高出勤率。

相关制度关联保证出勤率

将出勤率作为影响指标，建立相应的奖惩制度，如通报批评、部门评优评先、员工晋升评选等，从而在约束层面保证培训的有力进行。

及时请假

如果身体不舒服或其他特殊情况，要及时向老师沟通请假，避免无故旷课。

转学或申请其他学校

如果经过申诉后仍被停学或开除，可以考虑转学或申请其他学校。

通过以上措施，可以有效地提高出勤率，减少因缺勤带来的负面影响。