无故旷工或临时请假：

旷工可以扣除员工的基本薪资部分，而绩效奖金则依据雇员在工作中所设定的绩效任务量进行评定和支付。如果雇员未能达成并完成相应的绩效任务，雇主便无权扣除他们的绩效奖金。

遇事处理不当，造成恶劣影响：

若员工的行为给公司带来了经济损失，公司可以适当扣除其工资，但每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。

绩效考核低于60分：

员工如果绩效考核低于60分，可能会被扣除部分绩效工资。

未完成绩效目标：

最常见的绩效工资扣除情况是员工未能完成事先制定的绩效目标，导致其绩效工资被扣除。

请事假：

员工请事假期间，按照缺勤一天扣一天的工资来算，这可能包括绩效工资。

请病假：

员工在请病假期间，通常情况下是没有绩效工资的，因为绩效工资是根据员工的工作情况给予的奖励性待遇，在请假期间没有工作，则没有绩效工资。

违反服务承诺：

例如，员工因违反服务承诺被投诉并情况属实，可能会被扣除绩效工资。

给公司带来经济损失：

如果员工因自身原因给公司造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。

建议在制定和执行绩效扣款政策时，公司应确保遵守当地劳动法律法规，并在员工入职时明确告知绩效扣款的相关条款，以避免劳动争议。