关于上班多久可以涨工资的问题，以下是一些常见的观点和建议：
有些公司可能会在员工入职后一年左右主动涨工资，但这取决于领导和公司的决策。
一般情况下，员工在转正后会遇到第一次涨工资的机会。具体时间可能因公司而异，有些公司可能在入职后三个月或半年内涨薪。
如果公司有明确的调薪制度，并且员工符合调薪标准，那么建议员工主动提出涨薪申请，而不是等待公司人事主动找员工。
员工的涨薪往往与其工作表现和业绩密切相关。如果员工表现优秀，业绩突出，那么涨薪的机会会更大。
不同公司的涨薪政策和文化不同。有些公司可能更灵活，涨薪时间不固定，而有些公司则可能按照固定的时间周期（如每年或每两年）进行调薪。
无论公司的涨薪政策如何，员工都应该主动与直属领导沟通，了解自己的涨薪潜力和机会。通过积极的沟通，员工可以更好地展示自己的价值，并增加涨薪的可能性。
建议
了解公司政策：首先，员工应该详细了解公司的薪酬制度和涨薪政策，以便更好地制定自己的职业发展计划。
积极表现：在工作中，员工应该积极表现，努力提升自己的业绩和技能，以增加涨薪的机会。
主动沟通：员工应该主动与领导沟通，了解自己的涨薪潜力和机会，不要等待公司人事主动找自己。
选择合适的时间：如果公司每年都有固定的涨薪机会，员工可以选择在合适的时机（如年初或年中）提出涨薪申请。
综上所述，上班多久可以涨工资并没有一个固定的答案，它取决于公司的政策、员工的表现以及员工的主动沟通。员工应该了解公司的薪酬制度，积极表现，并主动与领导沟通，以增加涨薪的机会。
