工伤死亡赔偿金的分配应遵循相关法律规定和原则，确保公平、合理和合法。以下是具体的分配方式：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于支付工亡职工的丧葬支出，不参与分配。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰，不属于遗产，但参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
建议
明确各亲属的资格：在分配赔偿金前，应明确哪些亲属符合供养亲属的资格，并确保抚恤金按照规定的比例和条件发放。
协商一致：尽量通过协商的方式达成一致意见，避免因分配问题引发纠纷。
法院裁决：如果家庭成员之间无法就分配问题达成一致，可以寻求法院的裁决，法院会根据相关法律规定和具体情况作出公平合理的判决。
通过以上步骤和原则，可以确保工伤死亡赔偿金的分配既合法又合理，同时兼顾各亲属的权益。
