离职申请是指 员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的、较正式的文案方式。通过这种方式，员工正式通知用人单位其离职的意愿，并表达希望用人单位批准其辞职请求。

离职申请通常包括以下内容：

表达解除劳动合同的意愿：

员工在申请中明确表达自己希望解除劳动合同的意愿。

辞去职务：

员工可能不仅仅是表达辞职意愿，还可能具体说明辞去某一职务，例如董事长、总经理或部门负责人等。

请求批准：

申请中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等文字，以表达请求用人单位批准的意愿。

离职申请的流程一般包括以下几个步骤：

递交申请表：

员工向用人单位提交书面申请。

面谈：

用人单位与员工进行面谈，了解其离职原因及具体情况。

审批：

用人单位对员工的离职申请进行审批。

工作交接：

员工与用人单位进行工作交接，确保工作的顺利进行。

个人信息存档：

最后，员工的个人信息将被存档以备后续查询。

需要注意的是，不同职位的岗位要求和公司流程可能略有不同，但大致流程相似。另外，离职申请一般需要提前一定时间通知用人单位，例如正式员工提前一个月，实习期提前三天。

综上所述，离职申请是员工主动终止与用人单位之间雇佣关系的重要步骤，需要按照一定的流程进行书面报告或申请，并经过用人单位的审批和办理相关手续。