关于员工请假多少天会被辞退的问题，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同。以下是相关法律规定及具体分析：
连续请假15天以上，用人单位可以辞退员工，但具体情况还需参考劳动合同和用人单位的规章制度。
一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工，具体天数可能因公司规章制度而异。
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。
如果劳动者无正当理由请假且不被批准，旷工超过三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定，按照规章制度辞退员工是可以的。
建议
了解公司政策：首先，员工应仔细阅读并了解所在公司的请假和旷工政策，明确自己的权利和义务。
沟通与协商：如果需要请假，应提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理请假手续。
遵守法律：无论何种情况，员工都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
希望以上信息能帮助你更好地理解员工请假与辞退的相关问题。
