从单位离职时，员工通常会收到以下物品及资料：

养老保险参保缴费凭证：

这是证明你已经成功缴纳养老保险的重要文件，需要妥善保管。

医保专用《医疗保险卡》：

用于个人医疗保险的凭证，也应妥善保管。

解除或终止劳动合同证明书：

该文件用于办理离职登记手续。

个人档案：

由用人单位统一提交至当地劳动部门进行管理。

此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位需要支付经济补偿金，应在办结工作交接时支付。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工因用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则有权获得双倍的经济补偿金。

其他可能涉及的福利包括：

工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并发放到员工个人账户。

年假结算：员工未使用的年假应按公司规定结算并发放。

社会保险和公积金转移手续：公司应帮助员工办理社保和公积金的转移手续，将相关记录转移到新工作单位或个人账户。

个人所得税结算：公司应在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳。

建议在离职前与用人单位确认所有相关手续和福利的结算情况，确保离职过程顺利并保障自身权益。