疫情期间上班工资的计算方法如下：
工作日工资正常发放。
如果员工在休息日加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
在法定休假日加班，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬。
员工因疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付，包括津贴及补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。
对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业需与员工协商一致，签订待岗协议。
在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
平时工作时间延长，按本人工资的1.5倍计算加班工资。
休息日安排加班且不能安排补休的，加班工资为本人工资的两倍。
法定休假日安排加班的，加班工资为本人工资的300%。
对于直接接触病例的医务人员和其他防疫工作者，每天可获300元到200元不等的临时补助。
这些规定旨在保障员工在疫情期间的合法权益，同时减轻企业的负担。企业应严格遵守相关规定，与员工保持沟通，确保劳动关系和谐稳定。
