劝退员工的赔偿情况如下：
给予经济补偿金，按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。
需要支付经济赔偿金，通常是劳动者2倍工资补偿。
可以不给赔偿。
如果用人单位表达出不愿意继续履行劳动合同的意思，劝说员工同意不再继续履行劳动合同，应视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。
如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
建议
提前通知：如果公司决定劝退员工，应提前通知员工，并可能需支付提前通知金。
合法程序：劝退过程应遵循合法程序，避免违法解除劳动合同，以免产生更高的赔偿成本。
证据保留：员工应保留相关证据，如劝退通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
法律咨询：在处理劝退赔偿事宜时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
