单位改制后，劳动者的档案存放地点主要取决于改制后的单位性质、档案的保密性以及地方政策。以下是几种可能的存放地点：
对于与原用人单位解除劳动关系的劳动者，档案一般存放在当地人力资源和社会保障部门设置的人事代理机构。这些机构通常不收取或仅收取一小部分档案保存费。
在某些情况下，改制企业可能会设立专门的人事代理机构来管理改制后员工的档案。这些机构负责档案的保管、转递和相关手续的办理。
在改制过程中，原企业的人事部门可能会暂时保管档案一段时间，以便后续的交接和处理。如果原企业已经进行了清算或重组，档案可能会被转移到当地的人力资源和社会保障局。
根据《中华人民共和国档案法》及其实施条例，国有企业发生破产、转制、合并等情况时，其档案可以移交本级综合档案馆。综合档案馆负责接收和管理这些档案，并按规定进行开放审核。
对于已经退休或未退休的职工，档案可能存放在其居住地社区或社保局。具体存放地点可能因地区政策而异。
如果新单位不接收户口，职工可以选择将档案存放在工作地所在的人才市场，并办理调档手续。人才市场会协助办理调档函，以便从原国企提取档案。
建议
提前咨询：职工在改制或离职前，应提前咨询当地人力资源和社会保障部门或原企业的人事部门，了解档案的具体存放地点和转移流程。
确认档案状态：确保档案在改制过程中得到妥善保管，避免丢失或损坏。
及时转移：一旦确定档案的存放地点，应及时办理档案转移手续，确保档案的连续性和完整性。
