在职场中，打听他人工资通常被认为是不恰当的行为，主要有以下几个原因：

保护隐私：

工资是个人隐私的一部分，许多人希望保持自己的经济状况不被公开。

维护公平：

薪酬体系通常基于多种因素制定，如职位、能力、绩效等，打听工资可能引发不公平感。

避免嫉妒和不满情绪：

知道同事的高工资可能引发嫉妒和不满，影响工作积极性和团队和谐。

促进团队合作与信任：

避免打听工资可以减少不必要的攀比和猜忌，有利于建立信任和稳定的团队环境。

遵守公司政策：

许多公司都有薪酬保密制度，违反这一规定可能会受到处罚。

减少用人成本：

公司可能利用信息不对称来减少薪资支出，避免员工因薪资差异而产生不满。

避免同工不同酬现象：

当存在同工不同酬的情况时，员工了解他人工资可能导致心态失衡，影响工作表现。

因此，职场中应避免打听他人工资，以维护良好的工作氛围和公司的整体利益