公司对于早退的员工通常会采取以下措施：

扣工资

早退十五分钟扣半小时工资。

早退十五分钟以上记为旷工半天，扣半天工资。

具体扣款数额依据公司规定而定。

解除劳动合同

员工早退属于违反用人单位的规章制度和劳动合同，公司有权解除劳动合同。

对于多次违反规章制度的员工，公司可以加重处理，包括罚款、甚至开除辞退。

警告和改正

对于初犯或偶尔早退的员工，公司可能会先进行警告，并要求其改正。

如果员工在多次警告后仍不改正，公司可以依法解除劳动合同。

综上所述，公司对于早退的员工主要采取扣工资和解除劳动合同的措施，具体处理方式依据公司规章制度和劳动合同的约定而定。建议员工遵守公司规定，避免早退以维护自身权益。