针对外地投诉的补偿问题，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：
实际损失：依据实际损失和侵权所得利益确定赔偿数额，包括销售额下降等。
合理开支：赔偿数额还包括制止侵权行为的合理开支。
恶意侵权：若涉及恶意侵权且情节严重，赔偿数额可达原定数额的1-3倍。
单位不发工资：只能在劳动合同所在地或单位所在地劳动部门投诉，不能异地投诉。
异地赔偿：按照受诉法院所在地的人均可支配收入进行赔偿。
财产损害：财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
人身损害：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
建议
收集证据：无论何种情况，收集充分的证据是至关重要的，包括合同、发票、医疗记录、收入证明等。
咨询专业律师：在处理复杂的法律问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。
注意时效：及时投诉和维权，避免因延迟处理导致赔偿金额上升和法律后果加重。
希望以上信息能对你有所帮助。
