获得双倍赔偿的方法如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
用人单位在劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
特定情形下的解雇，如劳动者因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤处于医疗期内被解雇，或者从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查等情况，劳动者也可以获得双倍赔偿。
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同后，双方愿意保持劳动关系，但用人单位未在规定时间内续签新的劳动合同，劳动者也可以主张双倍工资赔偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇。
劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解雇。
建议
准备材料：劳动者应准备好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时能够迅速提供。
及时投诉：发现用人单位存在拖欠工资或其他违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉，以便尽快获得法律救济。
法律咨询：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，获取详细的法律意见和指导。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
通过以上步骤和策略，劳动者可以有效地争取到双倍赔偿。
