慰问通常在以下几种情况下进行：

上级对下级或领导对下属：

在交往对象遇到困难或悲伤时，上级或领导会进行看望，带有体恤安抚的意思。例如，单位员工生病住院时，工会代表领导会代表组织前去慰问。

传统节日或庆典活动：

在春节、中秋节、建军节等传统节日或重要庆典活动前，会进行慰问活动，以表达喜庆和关怀。例如，每年春节前，各级领导会组织人员对特困人群、军烈属进行慰问。

特定纪念日或庆典：

在重要纪念日或庆典时，如党的生日、建军节、国庆节等，会组织慰问活动，以表达对重要事件或人物的敬意和关怀。例如，七一慰问通常在每年的六月底完成，主要是在庆祝党的生日时进行。

个人遇到困难或悲伤：

在个人遇到特别困难或悲伤时，朋友或亲人会进行看望和慰问，以表达同情和安慰。例如，退役军人在春节、八一建军节等重要节日或他们过生日时，会收到慰问。

表彰或奖励：

在个人立功授奖或退役时，会进行慰问活动，以表达喜庆和祝贺。例如，现役军人立功授奖或退役时，地方会进行欢迎和欢送活动。

组织或团体的关怀：

某些组织或团体会在特定时间或情况下对成员进行慰问，以增强团队凝聚力和成员归属感。例如，工会会在员工生病或遇到困难时进行慰问。

综上所述，慰问可以在多种情况下进行，主要是为了表达关心、同情、安慰或祝贺。具体的慰问时机和方式会根据不同的对象和情境而有所不同。