遣散补贴的发放时间主要取决于公司的财务状况、清算进度以及与员工的协商结果。以下是一些具体的规定和可能的情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清经济补偿。
公司解散员工补偿金的发放时间一般是在公司解散后，具体的发放时间需要根据公司的财务状况和清算进度来确定。公司一般需要按照劳动合同的约定，在解散决议生效之日起十五个工作日内支付补偿金。但如果公司资金状况较差，无法立即支付全部补偿金，那么公司应当与员工进行协商，制定合理的分期支付方案，并在书面协议中明确约定各期支付的金额和时间。
如果公司因搬迁而解除或终止劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
有些公司可能会在辞退员工后的一个月内将补贴发放到账，但也有可能需要更长的时间，比如两个月甚至三个月。这其中的差异主要取决于企业的财务流程、与相关部门的协调等多种因素。
建议
及时沟通：员工在解除劳动合同时，应与公司保持沟通，了解补偿金的发放时间和方式。
书面协议：如果公司提出分期支付补偿金，应与员工签订书面协议，明确各期支付的金额和时间，以避免后续纠纷。
法律咨询：如果员工对补偿金的发放有疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。
