病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时获得的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
短期病假：连续休假在六个月内的病假。
长期病假：超过六个月的病假。
职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将手中急需完成的工作交接给同事。
职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。
如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的80%来进行计算。
常见的可以请病假的疾病包括感冒发烧、肠胃炎等轻微疾病。
严重疾病如癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病和精神病等也可以请长期病假。
病假是生理上的概念，指员工因病或非因工负伤需要休息治疗的时间。
医疗期是法律上的概念，指员工患病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗，企业不得随意解除劳动合同的保护期限。医疗期长短一般与劳动者的工龄有关，有法律规定。
建议：
员工在请病假时，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
企业在员工请病假时，应严格按照相关法律规定支付病假工资，确保员工权益。
