派遣员工的加薪方式主要取决于劳务派遣协议中的约定以及用人单位的决策和行为。以下是一些可能的方式：
如果劳务派遣协议中明确规定了工资调整机制，例如每年根据物价指数或公司业绩等因素进行一定比例的工资增长，那么劳务派遣员工可以根据协议约定进行工资调整。
如果劳务派遣协议未明确规定工资调整事宜，用人单位可以根据自身的薪酬政策和员工的工作表现等因素来决定是否为劳务派遣员工涨工资。如果员工工作表现优秀、为公司做出突出贡献，用人单位可能会考虑给予工资上涨的激励。
在劳务派遣协议未明确提及工资调整事宜的情况下，一般情况下，劳务派遣工的工资调整应与用工单位同岗位劳动者的工资调整机制相协调。用工单位对同岗位劳动者进行工资调整时，应考虑将劳务派遣工纳入调整范围，同等条件下应给予相同的待遇，以保障劳务派遣工的合法权益。
劳务派遣单位也可以根据市场行情和员工的工作表现等因素自行决定劳务派遣员工的工资调整。
建议
了解协议内容：首先，劳务派遣员工应仔细查阅劳务派遣协议，了解其中是否有关于工资调整的条款，并明确自己的权益。
展示个人价值：在日常工作中，劳务派遣员工应努力提升自己的工作表现，为公司做出更多贡献，以便在提出加薪要求时有充分的依据。
选择合适时机：在向用人单位提出加薪要求时，应选择合适的时机，例如在公司业绩好、老板心情愉快的时候，以提高加薪请求被接受的可能性。
与派遣单位沟通：如果劳务派遣协议中没有明确规定工资调整机制，劳务派遣员工可以与派遣单位沟通，了解其薪酬政策和可能的加薪途径。
通过以上方式，劳务派遣员工可以更好地了解自己的加薪途径和可能性，从而更有针对性地提出加薪要求。
