干部调动是指国家干部（包括聘用制干部）因工作需要或其他正当理由，通过一定的行政手续，改变其行政隶属关系和工作岗位。这包括在不同级别、部门或地区之间的调动，可能涉及晋升、降职、轮岗、交流等情形。干部调动的目的是为了实现人力资源的有效配置、优化领导班子结构、适应工作需要或个人职业发展。

干部调动的一些关键点包括：

调动原因：

可能包括工作需要、个人意愿、回避制度、选派与安置等。

调动范围：

涉及国家行政机关、事业单位、企业单位干部的调动。

调动形式：

可能包括调任（从外部调入公务员系统）、转任（在公务员系统内部的平级或不同级别、部门之间的调动）、轮岗（在相同级别内的岗位轮换）等。

调动程序：

通常需要经过严格的考核、评估和必要的行政手续。

调动影响：

可能会影响个人的职务、职级、工作地点乃至家庭生活。

干部调动是组织人事管理中的重要环节，对于个人和组织都具有重要的意义