在谈税后薪资时，可以参考以下几点建议：
在谈判前，先了解清楚岗位的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴、五险一金等。这样你可以更准确地提出自己的期望薪资。
结合自己的心理预期和市场情况，给出一个具体的期望薪资。如果岗位JD里已经标明了薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字；如果自己有明确的薪资要求，可以报价并留出一定的谈判空间。
五险一金的缴费基数会影响到你的实发工资。在谈判时，可以询问HR关于五险一金的具体缴纳情况，以便更准确地计算自己的税后工资。
如果你希望税后工资达到某个数额，可以先计算出对应的税前工资。例如，如果你希望税后工资为3000元，可以倒推出税前工资为3000元/（1-19.2%）=3700元。
在谈判时，要强调自己的能力和潜力，说明为什么值得这个薪资。这有助于你获得更高的薪资待遇。
与HR沟通时，要坦诚说明自己的情况，包括之前的薪资水平和期望的涨幅。这有助于建立信任，使谈判更加顺利。
在谈判前，了解行业薪资水平，评估自身价值，设定一个合理的薪资区间。这有助于你在谈判中更有底气，避免随口报价。
一旦达成意向，一定要在劳动合同中明确约定税后工资的计算方式和数额，以避免后续出现纠纷。
通过以上步骤，你可以更有效地与HR谈判税后薪资，确保自己的权益得到保障。
