工资包干通常包含以下几个部分：

工资：

这是劳动者基于其工作所应得的报酬。

各种保险费：

通常指用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

节假日加班工资：

如果劳动者在法定节假日工作，根据劳动法规定，用人单位应支付相应的加班工资。

需要注意的是，工资包干制可能违反工时制度和剥夺劳动者的休息权利，因此在现代劳动法框架下，这种制度通常是不被允许的。用人单位应当按照法定标准支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。